Mutuelle pour intérimaire
- Le prix d’une mutuelle
- 24 à 128 €par mois à 30 ans, selon le niveau
- Un niveau équilibré
- 54 €prix médian par mois
- Régime de base
- Régime général pour salariés
Le prix d’une mutuelle
| Âge | Essentiel | Équilibré | Renforcé |
|---|---|---|---|
| 20 ans | 24 à 74 € | 36 à 89 € | 43 à 110 € |
| 25 ans | 24 à 74 € | 36 à 89 € | 48 à 110 € |
| 30 ans | 24 à 74 € | 36 à 89 € | 54 à 128 € |
| 35 ans | 26 à 74 € | 37 à 89 € | 60 à 128 € |
| 40 ans | 31 à 75 € | 43 à 99 € | 67 à 153 € |
| 45 ans | 31 à 75 € | 43 à 99 € | 67 à 153 € |
Prix mensuel par personne, contrats individuels, 9 grilles publiées. Méthode.
Les règles qui modifient votre facture
- Automatique après 414 heures
La complémentaire santé de votre branche est Intérimaires Santé. Lorsque les 414 heures de mission sont accomplies sur les 12 derniers mois, la couverture devient obligatoire et automatiquement mise en place. Elle entre en vigueur au 1er du mois qui suit.
- Dès la 1re heure dans certains contrats
La couverture commence à la première heure travaillée pour un CDI intérimaire ou une mission d’au moins 3 mois. Vous n’avez pas besoin d’attendre les 414 heures.
- Une cotisation à l'heure payée
En 2026, la garantie de base facture chaque heure payée 0,0874 €. Le régime général et le travail à temps plein correspondent à un coût mensuel d’environ 13 €. Votre employeur prend en charge 50 % de la garantie de base.
- Adhésion anticipée avant 414 heures
Si vous n’avez pas encore atteint le seuil, vous pouvez adhérer dès le début de la mission. En 2026, l’adhésion coûte 52,45 € par mois dans le régime général. Ce montant reste inchangé et vous le financez en totalité.
Sources : fastt.org, interimairessante.fr, interimairessante.fr, interimairessante.fr, fastt.org.
Aides et cas de dispense
- Le FASTT couvre la moitié de l’adhésion anticipée ainsi que de l’option Famille, pour 12 mois, lorsque les conditions de ressources sont respectées. Vous avez la possibilité de demander un renouvellement.
- Votre adhésion avant 414 heures donne lieu à un versement santé. Ce versement figure sur la fiche de paie et est payé par votre employeur. Ainsi, la part de votre cotisation qui demeure à votre charge diminue.
- Vous pouvez encore renoncer à Intérimaires Santé dans certains cas. C’est notamment possible avec une mutuelle individuelle, un apprentissage de plus de 12 mois ou un contrat de professionnalisation.