Mutuelle pour artisan
- Tarif d’une mutuelle
- 31 à 153 €par mois à 45 ans, selon le niveau
- Un niveau équilibré
- 69 €prix médian par mois
- Régime de base
- Régime général (Sécurité sociale des indépendants intégrée)
Tarif d’une mutuelle
| Âge | Essentiel | Équilibré | Renforcé |
|---|---|---|---|
| 35 ans | 26 à 74 € | 37 à 89 € | 60 à 128 € |
| 40 ans | 31 à 75 € | 43 à 99 € | 67 à 153 € |
| 45 ans | 31 à 75 € | 43 à 99 € | 67 à 153 € |
| 50 ans | 39 à 92 € | 55 à 118 € | 67 à 182 € |
| 55 ans | 41 à 92 € | 55 à 118 € | 67 à 182 € |
| 60 ans | 43 à 100 € | 67 à 127 € | 67 à 194 € |
Prix mensuel par personne, contrats individuels, 9 grilles publiées. Méthode.
Les règles qui modifient votre facture
- Votre caisse : la CPAM de chez vous
Le lieu de résidence de l’Artisan détermine la CPAM dont dépendent ses remboursements et indemnités journalières. Vos cotisations sont gérées par l’Urssaf.
- Madelin : mutuelle déduite du bénéfice
Les cotisations de votre complémentaire santé de type Madelin viennent en déduction de votre bénéfice industriel et commercial imposable. Chaque garantie doit respecter les règles du contrat responsable.
- Indemnités journalières après 12 mois
Après une affiliation d’au moins 12 mois consécutifs, les indemnités journalières sont versées à partir du 4e jour d’arrêt maladie. Pour chaque versement, le revenu moyen cotisé sur les 3 dernières années est multiplié par 1/730e. En 2026, le plafond journalier atteint 65,84 €.
- Petit revenu : indemnité parfois nulle
Le montant de 0 € s’applique lorsque votre revenu moyen calculé sur les 3 dernières années reste sous 10 % du plafond de la Sécurité sociale. Pour un arrêt, ce seuil s’élève à 4 582 € en 2026. Vous pouvez alors demander une indemnisation qui porte sur une activité antérieure.
- Accident du travail : à assurer vous-même
L’assurance obligatoire accident du travail ne s’applique pas aux artisans. Le régime de la maladie détermine donc le remboursement de ses soins. La CPAM propose une assurance volontaire. Son conjoint collaborateur peut également adhérer à cette assurance.
Sources : urssaf.fr, legifrance.gouv.fr, ameli.fr, ameli.fr, complementaire-sante-solidaire.gouv.fr.
Mutuelle de vos salariés lors d’une embauche
Votre entreprise doit proposer une complémentaire santé collective à tous ses salariés, sans tenir compte de leur ancienneté. Au moins 50 % de la cotisation doit être pris en charge par votre contribution. Le contrat doit prévoir une couverture minimale des soins. Une dispense peut être demandée par un salarié dont le CDD dure moins de 3 mois.
Sources : entreprendre.service-public.gouv.fr.
Dispenses et aides
- Vous pouvez compter sur l’appui de l’Assurance retraite, l’Urssaf, des Allocations familiales ainsi que de l’Assurance Maladie, que Help vous apporte. En cas de difficulté financière, médicale, familiale ou sociale, ce dispositif vous apporte une aide.
- Un financement de l’État soutient la Complémentaire santé solidaire pour les foyers aux ressources modestes. Un simulateur en ligne permet de vérifier si vous remplissez les conditions nécessaires.